Die Theorie der unternehmerischen Sozialverantwortung (Corporate Social Responsibility) ermutigt Unternehmen, nicht nur die wirtschaftlichen und finanziellen Belange eines Unternehmens zu berücksichtigen, sondern auch die sozialen und ökologischen Auswirkungen.
Lars Laj ist ein führender Verfechter der proaktiven Anerkennung des Wertes unternehmerischer Sozialverantwortung in Unternehmen. Unser Unternehmen bemüht sich, ein Gleichgewicht zwischen finanziellem Erfolg und umweltbewusstem Handeln zu wahren. Wir arbeiten daran, flüchtige Luftemissionen durch Programme zur Vermeidung von Umweltverschmutzung zu kontrollieren und zu reduzieren, halten alle Umweltgesetze ein und setzen uns für den Schutz natürlicher Ressourcen durch einen effizienten Einsatz von Materialien, Energie und Wasser ein.
Lars Laj hat sich außerdem dafür entschieden, gefährdete Holzgebiete zu schützen. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, Holz aus verantwortungsvoll bewirtschafteten Wäldern zu bevorzugen und den Kauf von Holz aus gefährdeten Regionen der Welt auszuschließen.
Ein weiterer Aspekt der unternehmerischen Sozialverantwortung in unserem Unternehmen ist die Einbindung unserer Mitarbeiter in eine Unternehmenspolitik, die Kinderarbeit ausdrücklich als inakzeptabel erklärt – sowohl im eigenen Betrieb als auch in der gesamten Lieferkette. Durch die Aufnahme einer entsprechenden Klausel in die Verträge mit Lieferanten oder anderen Partnern, mit denen wir zusammenarbeiten möchten, machen wir deutlich, was dieses Verbot in der Praxis bedeutet.
Wir schließen verbindliche Vereinbarungen mit unseren Lieferanten, um sicherzustellen, dass auch sie dafür sorgen, dass ihre eigenen Lieferanten und Subunternehmer denselben Standard einhalten.
Ein verstärktes Engagement für die Gleichstellung von Frauen und Männern ist für unser Unternehmen eine Priorität. Wir fördern die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt und die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen und Männern, das Prinzip des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit, Gleichheit bei Entscheidungsprozessen und Würde. Wir sind ein Produktionsunternehmen – dennoch sind über 35 % aller Mitarbeitenden bei Lars Laj Frauen!
Unser Unternehmen beschäftigt auch Menschen mit Behinderungen. Wir bemühen uns, die Arbeitsbedingungen, Schulungen, Integration, Weiterentwicklung und Arbeitsplatzsicherung zu verbessern. Unsere Arbeitsteams lernen, mit Menschen zu arbeiten, die unterschiedlich sind – unabhängig von ihren Unterschieden. Die Integration von Menschen mit schweren Beeinträchtigungen hat oft positive Auswirkungen auf das Verhalten der Mitarbeitenden und die Produktqualität.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unsere Priorität darin besteht, Prozesse für umweltbewusstes Handeln und soziale Sensibilität weiterzuentwickeln.
Wir sind stolz darauf, die Maßstäbe im Bereich CSR zu erfüllen – und wir werden unsere Bemühungen in diese Richtung konsequent fortsetzen.
